このポスト元々アメリカの明白なオープンフォーラムで見えられて。どこでですです規則的に零細企業で社会的な媒体と技術を活用することについて記事を寄付します。おそらく大部分の1人はウェブサイトをまとめる様相を見落としたまたは社会的なメディアキャンペーンはコピーです。多くの人々は印刷キャンペーンか材料のためにうまく行く同じ言葉がちょうどコピーされてウェブのために貼られることができると考えます。しかしちょうど本当でない。ウェブは完全に異なる媒体で。そしてコピーはデザインそしてユーザーインターフェース要素がなる同じ敬意で扱われる必要があります。テキストはウェブでユーザー経験の非常に重要な部分で。だからそれがデザイン考慮の同じソートに必要として値します。あなたはあなたのウェブサイトか社会的なメディアキャンペーン材料のあなたが休息を行なうという同じ方法に利用可能なあなたのテキストを作らなければなりません。要するにテキストはユーザーインターフェースです。ここにウェブのために更に良く書くための5つの規則があります。1あなたの目的を知って下さいこれが実際にのどん。イプ31不動産泡71後退宗教38宗教の権利退職計画15リック・サントラム2干し草の山ウサギ小屋6ロバートゲイツ3コマドリ77ロンポール63ロナルド・レーガンを急がせて下さいラス・フェーンゴールド4ロシアサウジアラビア科学22秒15上院民主主義者15上院レース14性25性差別主義12社会保障のための社会主義南アフリカ9スペイン15スポーツ11幹細胞研究74刺激24株式市場23副初め最高の法廷67大波豚インフルエンザ34税やつれているという29テロ92テキサス9ティモシーガイトナー32トム遅延6黒パン5拷問貿易7輸送20旅行23イギリス国連24組合10合衆国代理人83ベテラン67ウォール街テロ30との戦争女性37。
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とを覚えて下さい。。なぜあなたは労働者を無視します。誰が彼らは引き受けるように頼まれるかもしれないというそれらの自身の雇用保証そして新しいタスクについての心配の高水準で後ろによく放っておかれますか。材木で一時解雇の後で。迅速に全て断られる生産性は私たちはかつて持っていたより懸命にうまく行きました。以前。しかし私たちは新しい仕事を行なうように訓練されなければならなかった従業員を使っていたそしてそれらの新しいを熟知するようになるにはそれらのいくつかの時間を要したトーマスは言います。従業員のままのための進行中のコミュニケーションが下に心配事を詰めて生産性を建て直すことができます。の唯一のことあなたはの間の心配を緩和するためにすることができて。経験すること削減は皆を知識がある状態に保つだろうことにとして。ビジネスがを持つことの方法ジョンソンはを言いますより多くの情報あなたは従業員。彼らが状況で持っているだろうより良い理解と彼らはするだろうというより支えることで共有する仕事義務と期待について明瞭に通信しなさい。特に労働者は他のものによって取り扱われて以前にタスクを引き受けるように頼まれるでしょうか。